Ethiek en Verantwoordelijkheid
Bij argenx zijn we samen op reis om het ondenkbare te realiseren. We werken allemaal hard om een geïntegreerd immunologisch bedrijf op te bouwen en patiënten te bereiken. En daarbij zetten we ons in om de dingen op de juiste manier te doen, de “argenx Way”. Als ieder van ons eerlijk en integer handelt, winnen we het vertrouwen van onze collega's, patiënten en gemeenschappen.
Handelen op de 'argenx-manier' weerspiegelt onze kernwaarden: een manier van werken die innovatie, co-creatie, topkwaliteit, nederigheid en empowerment viert.
Als mede-eigenaren van het bedrijf zijn we allemaal toegewijd aan en verantwoordelijk voor het succes ervan. Ieder van ons draagt bij aan onze reputatie door elke dag onze kernwaarden na te leven en de beste keuzes te maken voor argenx en de vele mensen die we dienen.
U bent verantwoordelijk voor uw persoonlijke acties, en een dergelijke verantwoordelijkheid voor het naleven van de normen en verwachtingen van ons bedrijf weerspiegelt ook uw collega's, argenx en de gemeenschappen die we bedienen.
Dit is belangrijk omdat een cultuur die is ingebed in eerlijkheid en integriteit je in staat stelt om fouten te erkennen zonder angst voor schuld en om na te denken, te leren en vooruit te komen.
Onze verwachting is dat u uw zorgen of vragen over kwesties, inclusief schendingen of mogelijke schendingen van het argenx-beleid, onmiddellijk ter sprake brengt door uw manager, Human Resources, Legal, Compliance of de argenx COMPASS-hulplijn op de hoogte te stellen.
Onze filosofie over ESG
Bij argenx gaat onze inzet voor ESG niet alleen om het voldoen aan een vereiste.
Het gaat erom onze vooruitgang als bedrijf te meten op basis van kerncomponenten die ons zullen ondersteunen op onze weg naar een geïntegreerd immunologisch bedrijf. Onze missie bevindt zich op het snijvlak van kritieke patiëntenbehoeften en baanbrekende wetenschap.
We streven ernaar te werken op een manier die invloed heeft op de belangrijkste belanghebbenden van deze missie: patiënten en hun supporters, onze medewerkers, onze onderzoeksmedewerkers en de bredere gemeenschap. We gebruiken de normen van de Sustainability Accounting Standards Board (SASB) als referentiekader om onze statistieken en initiatieven te rapporteren. In plaats van ons strikt te houden aan en alleen rapportages te maken binnen een gespecificeerd rapportagekader voor ESG, hebben we ervoor gekozen om onze rapportage te richten op de belangrijkste statistieken en initiatieven die ons bedrijfs-DNA het beste illustreren en hoe we onze kernwaarden tot leven brengen.
Aan het einde van het rapport hebben we referentietabellen opgenomen om u te helpen bepaalde statistieken in dit rapport te vinden, inclusief de statistieken die compatibel zijn met het SASB-framework.
argenx Compliance Programma
Bij argenx bouwen we onze cultuur op vanuit de collectieve kracht van het team en de wetenschap dat we samen beter zijn.
We stemmen onze persoonlijke groei af op de gedeelde doelen van de organisatie om een cultuur van naleving en integriteit te behouden.
Het doel van ons Compliance-programma is (1) om schendingen van wetten, regels, voorschriften, evenals de argenx Code of Business Conduct and Ethics, beleidslijnen en procedures te voorkomen of op te sporen en te verhelpen; en (2) het bevorderen van een cultuur van de hoogste ethiek binnen de organisatie.
Ons nalevingsprogramma is afgestemd op de mededeling van het ministerie van Volksgezondheid en Human Services, Office of Inspector General (OIG) "Compliance Program Guidance for Pharmaceutical Manufacturers".
Het argenx Compliance Program bestaat uit de volgende elementen van een effectief complianceprogramma:
Bestuur
argenx heeft een Head of Global Compliance aangesteld en een Corporate Compliance Committee opgericht om het algemene nalevingsprogramma te identificeren, te beheren, te riskeren en te overzien
Schriftelijke normen
argenx heeft beleidslijnen en procedures opgesteld, waaronder onze Code of Business Conduct and Ethics, die onze fundamentele principes en waarden verwoorden en een kader bieden voor ethisch gedrag binnen onze organisatie
Onderwijs en training
argenx heeft een trainingsprogramma om ervoor te zorgen dat medewerkers worden getraind in de verantwoordelijkheden van hun werk en relevante wet- en regelgeving
Interne communicatielijnen
argenx bevordert actief de dialoog tussen management en medewerkers. Ons doel is dat alle werknemers weten tot wie ze zich moeten wenden wanneer ze antwoorden zoeken op vragen of mogelijke schendingen van bedrijfsbeleid of -procedures melden
Auditing en monitoring
Het argenx Compliance Program omvat monitoring en auditing om de naleving van de beleidslijnen en procedures van argenx te evalueren
Reageren op mogelijke overtredingen
Wanneer argenx zich bewust wordt van mogelijke schendingen van toepasselijke wetten, regels, voorschriften of bedrijfsbeleid en -procedures, zal het bedrijf dit onmiddellijk onderzoeken.
Disciplinaire en corrigerende maatregelen
argenx zal werken aan het bepalen van de oorzaak van een onderbouwde overtreding. Om ervoor te zorgen dat de kwestie wordt gecorrigeerd, zal het bedrijf disciplinaire maatregelen nemen en/of hiaten in het proces verhelpen.